|
|
 |
攀枝花钢铁（集团）公司 投身攀钢 共创辉煌 攀枝花（钢铁）集团公司位于四川省攀枝花市，经过三十多年的快速发展，已成为西部最大、中国重要的钢铁生产基地，是中国最大的钒钛制品生产基地及世界三大产钒企业之一。攀钢得益于国家西部大开发的优惠政策，正加快钒钛资源开发步伐，努力把攀钢建设成为现代化的钢铁钒钛基地。 一、拥有实力雄厚的科研队伍 攀钢拥有较高研科水平的国家级技术中心－－钢铁研究院，并已在省会成都设立分院、有较强设计能力的设计院、还有西南片区较大开发能力的信息工程公司。既拥有实力雄厚的科研人才队伍，又拥有国家一流的科研设备，依托资源和工艺技术优势，开发的产品独具特色。已形成大型材、板材、棒线材、管材和钒钛制品等五大系列产品。攀钢不但能开发省、部级科研项目，而且还能开发国家级的科研项目。“九五”期间公司获国家技术发明奖、国家科技进步奖、获国家专利和美国专利共536项。公司自主开发的高速铁路重轨、V2O3、80FeV、VN合金、310乙字钢、220帽型钢等是国内独家产品，其中60Kg/m重轨获国家金奖，SQ全长淬火轨获国家发明奖。 国家人事部已于1999年批准攀钢成立博士后科研工作站，欢迎博士后科研人员进站工作。 二、 采用灵活多样的用人机制 1）、公开招聘，竞争上岗。公司实行管理岗位和专业技术岗位竞聘上岗制度，员工可根据自身条件和特点，选择适合自己发展的管理或技术岗位应聘上岗，并享受相应的的岗位待遇。 2）、人才引进与智力引进相结合。坚持“不为我有，但为我用”的原则，欢迎专家人才参与攀钢生产科研及管理项目的设计开发。目前，攀钢钢铁研究院成都分院已与四川大学建立了联合实验室，为与国内外科研机构、大专院校及各方专家人才合作开发科研项目创造了便利条件。 3）、提倡个性发展，实施合理流动。根据人才的专业技术特长和工作能力，在公司研究、设计以及生产技术岗位进行合理流动，充分发挥人才的个性差异能力，以达到人尽其才，才尽其用的目的。 三、为员工提供更多的培训机会 １）、公司制定了“十五”人才队伍建设规划和职工培训发展规划，力争在几年内培养建立起以高级管理人才、高级工程技术人才、高级技能人才为核心的高素质的经营管理、科研开发和生产操作等三支人才队伍。 ２）、公司根据建设发展目标，制定了员工长期培训规划和年度培训计划，通过攻读在职硕士、院校进修、课题导修、学术交流、专题研讨、出国培训等方式，为员工提供提升自身能力素质、学习补充知识的条件；公司还建立了一系列的培训激励及保障制度，使员工在终身学习的过程中获得晋升和加薪，以实现自身价值。 四、为员工设计多样化的薪酬待遇 1）、进攀钢博士后科研工作站的科研人员，公司拨专项科研基金，并提供配有电话、电脑、电视、家居等施舍齐全的三室两厅住房一套。薪酬为协议工资。 ２）、博士生、硕士生，可直接确认为高、中级专业技术职务任职资格，享受相应的工资、福利待遇。 ３）、硕士生月均收入不低于1500元、双学士学位学生月均收入不低于1300元、本科生月均收入不低于1100元。 ４）、公司引进紧缺的高层次人才，可实行协议工资。 ５）、设立1000万元的人才奖励基金，对作出重大贡献的专业技术人才，公司给予1—10万元的重奖；对评出的“攀钢技术带头人”、“攀钢青年技术拔尖人才”，每人每月分别享受攀钢津贴500元和300元。 ６）鼓励工程技术人员报考各类专业的研究生，攻读硕士、博士学位。 五、攀钢事业大有作为 攀钢依托其独有的钢铁钒钛资源，力争用五年左右的时间，实现江总书记提出的“把攀钢建设成为现代化的钢铁钒钛基”的宏伟目标，进入中国30强。将通过资产重组（攀钢已成功通过控股方式与辽宁省锦州铁合金厂采用国际先进技术共同开发氯化钛白粉）、技术改造及产品深加工等措施，做大做强钢铁产业，增强核心竞争力。目前，攀钢已完成炼钢连铸技改、1450mm热轧技改、冷轧厂酸轧连机及二号镀锌线等三期工程建设并已投产达效，轨梁厂新上七机架辊万能轧机项目和精整线改造以及攀钢18万吨/年高钛渣项目正加快建设。三期建完后的攀钢，将在产品品种、质量和生产能力、技术能力方面再上新台阶，增强了攀钢的核心竞争力。今天的攀钢已具规模，明天的攀钢将更强更大。攀钢已为每一位有识之士提供了施展才华的舞台，我们有理由相信，你会在投身攀钢的建设中大有作为并成就事业。我们真诚欢迎各界有识之士投身攀钢，共创辉煌。 六、人才招聘办法 １、应届毕业的研究生、本科生与公司签订就业协议后由学校直接派遣。 2、公司生产经营、科技攻关急需的专家、博士、硕士、高级工程师等高层次专业人才，可采取短期聘用、技术合作、技术承包、投资兴办企业等多种形式到攀钢服务。 2004年攀钢引进研究生、本科生主要专业
攀钢（集团）公司人才引进办公室
|
|