南方电网公司总部组聘竞聘工作圆满完成

    为进一步提高总部首脑机关的层次、能力和水平，发挥好总部的控制力、影响力和带动力，从今年3月中旬开始，南方电网公司开展了总部组聘和竞聘工作，历时2个月，各项工作达到预期效果。

    此次组聘和竞聘工作是南方电网公司成立以来范围较广，参与人员较多的一次竞争上岗，共有165个岗位面向公司系统组聘竞聘（包括所有处级及以下人员），全系统共有630人报名应聘。公司党组高度重视组聘竞聘工作，专门成立领导小组加强组织领导，并多次召开会议作专题研究。 

    南方电网公司制定了详细的工作方案和工作流程，在报名、资格审查、考试以及考察各个环节，严格按程序和规定办事，切实做到公平、公正、公开。认真做好网上测评、笔试和面试工作，按照严格把关、宁缺勿滥的原则选拔人才。加强总部各部门协调配合，各部门全程参与了制定岗位职责、任职条件，拟定考题、参与面试、确定建议人选等方面工作。同时，监察局对全过程进行了跟踪了解和监督。从南网方略、企业文化理解、专业知识、管理能力及综合素质等方面对应聘人员进行全面考核，形成了人选建议方案，并经公司党组研究通过。 

    通过此次组聘和竞聘工作，进一步优化了南方电网公司总部人员结构，实现了优胜劣汰；促进了广大员工思想观念的转变，激发了总部活力；拓宽了选人用人视野，盘活了全网的干部资源；初步建立了竞争择优、能上能下、人尽其才、充满活力的选人用人机制。

（中国南方电网有限责任公司）