中国铝业召开第二届职工技能大赛

　　8月1日至5日，继2004年首届职工技能大赛之后，中国铝业公司第二届职工技能大赛在山东举行。本次大赛设计算机程序设计、焊工、氧化铝分析工3个比赛项目，21家成员单位的116名选手参赛，通过4天的激烈比赛，共选拔出12名优秀选手。国务院国资委群工局郭保民处长代表国务院国资委宣读关于授予 “中央企业技术能手”荣誉称号的表彰决定。

　　中国铝业公司党组书记、总经理肖亚庆在《关于公司第二届职工技能大赛的几点意见》中指出，中铝公司首届职工技能大赛以来，广大职工努力学习文化、刻苦钻研业务热情日益高涨，形成了竞争向上、努力拼搏，全员学业务、人人钻技术的良好氛围，为公司的快速发展做出了突出贡献。此次职工技能大赛对带动公司各类技能人员梯次发展，做强做大做优中铝公司，推进公司全面、协调和可持续发展有着十分重要的意义。他勉励参赛选手要赛出风格、赛出水平，相互交流学习、切磋技艺，创造出优异的比赛成绩，使大赛成为中铝公司技能人才展现才华、学习交流的大会，充分展现出中铝公司技能人才的精神面貌和精湛技艺。

　　敖宏副总经理在讲话中指出，中铝公司成立以来，坚持以人为本，高度重视职工素质的培养与提高，围绕公司快速发展的战略目标和实际需要，大力加强企业高技能人才队伍的建设。各成员单位结合自身实际组织开展了不同层次、不同工种的技术比武和劳动竞赛活动，锻炼了职工队伍，提高了职业技能，增强了职工素质。公司举办职工技能大赛，就是要搭建一个开拓视野、展示才能的平台，选拔和造就一批爱岗敬业、技艺精湛、具有专门技能，善于解决技术难题的高技能人才队伍，激发广大职工增强本领、提高技能的热情，从而推动公司各企业、各工种技能水平的整体提高，推动公司人才强企战略和高技能人才建设活动的深入开展，促进企业和人的协调发展。

　　他要求公司广大职工要贯彻落实公司第二次科技大会和年中工作会议精神，加强业务学习，提高技术水平，持续增强文化和技术素质，在全公司兴起学技术光荣，努力练就过硬技术本领的风气，营造全员学业务、人人钻技术、尊重知识、尊重人才的良好氛围，努力培养和造就一支规模宏大、技能精湛的技术工人队伍。各成员单位要把开展全员业务技能学习和比赛纳入企业的目标管理，建立长效机制，充分发挥竞赛活动的引导和促进作用，在提高职工队伍整体素质上总结和创造经验。同时建立激励机制，向技术能力和业务水平过硬的一线职工倾斜。

（中国铝业公司）