第1期

国家经贸委培训司　　　　　　　　　2003年1月3日

　　内　容　提　要

　　李荣融主任和蒋黔贵副主任在全国经贸工作会议上对企业培训提出新要求，指出：要逐步建立工商管理职业资格证书制度和着力建设职业经理人队伍

　　蒋黔贵副主任亲切接见国家经贸委组织的首届赴美攻读MBA班学员

　　企业培训界人士聚首上海，研讨经理人能力建设

　　山东省组建齐鲁企业论坛

　　简讯四则

　　全国经贸工作会议对企业培训

　　提出新要求

　　2002年12月16日至18日，全国经贸工作会议在京召开，国家经贸委李荣融主任和蒋黔贵副主任在会上对企业培训和人力资源开发提出了新要求。

　　李荣融主任在题为《全面贯彻落实党的十六大精神，在建设新型工业化道路上迈出坚实步伐》的报告中对2002年的培训工作予以肯定。在部署明年工作时，李主任指出：要大力培养企业高级管理人员和科技人员，建立有利于优秀人才成长和充分发挥作用的激励机制和宽松环境，促进人才的汇集；继续推进多种形式的企业经营管理者培训工作，逐步建立工商管理职业资格证书制度，建设职业经理人队伍，探索建立培训、资格认证、使用相结合的新型用人机制。

　　蒋黔贵副主任在题为《学习贯彻十六大精神，做好企业改革、管理和培训工作》的发言中指出，企业培训明年主要做好以下几方面的工作：继续深化工商管理培训，围绕经贸委的中心工作开展各种适应性短期培训；探索建立培训、资格认证、使用相结合的新型用人机制，逐步建立工商管理职业资格证书制度，鼓励具备条件的地区进行试点，适时总结经验，加以推广；加强培训基地建设，整合培训资源，进一步落实《国家经贸委经理学院管理暂行办法》，集中力量搞好6家经理学院和8家重点培训基地；充分发挥行业协会在职业教育培训工作中的作用，努力推动全国职业教育培训工作。此外，蒋黔贵副主任还对加大国际合作培训力度、推进企业自主培训、规范培训市场等方面提出了要求。

　　蒋黔贵副主任接见国企金融专题

　　赴美攻读MBA学员

　　2002年12月30日上午，国家经贸委蒋黔贵副主任亲切接见了国家经贸委组织的首届国有骨干企业高级管理人员赴美金融专题MBA班的全体学员，并作重要讲话。她介绍了当前经贸领域贯彻中央经济工作会议精神的情况，并希望学员努力熟悉国际市场竞争环境，学习先进的管理理念，掌握市场经济的游戏规则。

　　首届国企金融专题赴美MBA班是国家经贸委培训司为贯彻中共中央《2001年-－2005年全国干部教育培训规划》和中办、国办《2002－2005年全国人才队伍建设规划纲要》关于选派企业高层管理人员赴外培训的精神，组织的国际合作培训班。该班共有学员25人，主要来自中石油、中海油、秦山核电、华联集团等国有重点企业。他们于2002年7月至9月进行了英语强化培训并通过了国家外专局设置的BFT考试；2002年11月参加了美国得克萨斯大学商学院组织的专业学习并通过了考试；2003年1月1日赴得克萨斯大学商学院攻读工商管理硕士，学制一年，于2003年底归国。该项目在国家外专局立项，并得到了外专局的资助和美国驻华使馆经济处的支持。

　　首届全国企业培训高层论坛

　　在上海举办

　　经过3个多月的紧张筹备，首届全国企业培训高层论坛于2002年12月17日至19日在上海举办。论坛由全国企业培训联席会议秘书长、宝钢培训中心主任樊纯诗主持，国家经贸委培训司司长吴用可作了主题报告，宝钢集团原董事长黎明作了专题演讲。来自全国各地的近200位企业培训界人士参加了这次论坛，并以多种方式进行了交流。

　　与会代表围绕本次论坛的主题--职业经理人能力建设，深入研讨了现代经理培训、职业经理制度、国际化经理人素质以及中国CEO的培养模式等问题。英国Marrass Europe Ltd欧亚地区董事彼德先生还专程来沪展示了他的最新研究成果。

　　职业经理人制度是国际上通行的造就优秀经理人才的重要途径。在我国，职业经理人是一种十分稀缺的资源，是社会的宝贵财富，其价值与日俱增。推行职业经理人制度是“入世”的要求，是市场经济的呼唤。2003年，国家经贸委将在继续进行工商管理职业资格证书制度试点的同时，着力抓好职业经理人队伍的建设，包括职业经理人的培训、标准制定和测评体系等。

　　本次论坛由宝钢集团、国家电力等七家企业发起，全国企业培训联席会议主办，得到了全国很多省市经贸委、有关行业协会、院校、企业和民办培训机构的大力支持。刚刚创办的上海图易经理人研究所还抓住契机，专门创办了《图易经理人报》，为经理人职业化搭起了持续研究、广泛交流的平台。

　　山东省组建齐鲁企业论坛

　　为切实转变政府职能，更好地帮助企业解决“入世”后出现的热点、难点问题，让全社会关心、支持经贸工作，山东省经贸委党组推出“齐鲁企业论坛”，作为经贸委开展培训及各类活动和交流经贸信息的一个窗口。论坛将围绕山东省经贸中心工作，经常性地举办对话、研讨会、座谈会和讲座等活动，讨论经济领域的重大问题，为社会各界提供一个高层次的经济对话平台；分析并把握可能影响山东省经济的全球性和全国性经济发展趋势；搭建研究平台，开展有关研究活动，增强全省企业的管理和科技创新能力；通过网络化的安排，增进全省企业间的联系，为省内外企业提供符合时代特点的教育和培训服务。

　　简讯四则

　　一、国家经贸委企业管理人员培训机制赴美考察圆满结束国家经贸委企业管理人员培训机制考察团于2002年12月3日赴美进行了为期两周的考察，这是国家经贸委6家经理学院挂牌后首次组织经理学院主要负责同志参加的赴外考察活动。考察团考察了霍夫斯拉大学商学院、宾夕法尼亚大学沃顿商学院、北弗吉尼亚社区大学、摩托罗拉公司大学等8个单位，并与他们进行了广泛交流。结合考察体会，考察团对企业管理人员培训提出建议：应加大国家经贸委经理学院软硬件建设力度，采取措施促进工商管理培训从培训证书制度向职业资格证书制度的过渡，促进教育培训与经贸工作的紧密结合。

　　二、各地经贸委（经委）认真总结2002年培训工作国家经贸委培训司《关于总结2002年培训工作的通知》下发后，各地经贸委（经委）培训（教育）处积极准备，认真总结。截至2002年12月31日，培训司已收到25个省区市的总结材料，其中23个省区市通过电子邮件报送，节约了时间，提高了工作效率。培训司已将收到的总结材料整理、上传到中国企业管理培训网(www.cemtnet.com.cn)。

　　三、厦门市积极开展《安全生产法》和《清洁生产促进法》的宣传、培训工作为确保《安全生产法》和《清洁生产促进法》的顺利实施，厦门市开展了两个法律的培训和宣传工作。市安全生产监督管理局于2002年10月下旬邀请专家为该市企业宣讲《安全生产法》；市经济发展局将学习、宣传《清洁生产促进法》列为今年“节能宣传周”的主要内容，并于2002年11月上旬举办了首期《清洁生产促进法》培训班。

　　四、宝钢制定人才发展战略纲要为配合“把宝钢建成大型跨国公司”战略目标的实施，上海宝钢集团公司制定了人才发展战略纲要。纲要提出了人才发展的总体目标：力争到2005年，在关键岗位上和主要技术领域中，拥有一支具有国际素质与能力的核心人才队伍；到2010年，建立起国际化的人才骨干梯队，人才队伍的整体实力与人才效能达到世界一流企业的水平，钢铁主业拥有世界上最富有创造力和竞争力的精英型人才队伍。纲要充分分析了宝钢人才发展现状和实现人才发展战略目标面临的有利条件与不利因素，提出了实现目标的总体思路和具体对策。