思相政治教育

http://www.cemtnet.com.cn　2002年10月24日

金菊　金忠　杨淑静

　　——正面导向法：一种正确思想的形成或错误思想的克服，都有一个过程，往往一时看不出结果，这就要坚持正确的教育、耐心地疏导方针。近年来，我们北截金矿坚持不懈地对职工进行了特色理论教育、爱国主义教育、集体主义教育、职业道德教育及社会主义市场的基本知识教育，增强了职工的历史使命感和责任感，在全矿中形成了讲政治、讲学习、讲正气的氛围，形成较强的合力，促进了企业两个文明建设，使企业保持着强劲的发展势头。

　　——思想分析法：就是了解分析本单位职工的思想情况、工作和生活条件的变化、政策出台实施、奖金分配、工作调动以及天灾人祸等都会在不同范围、不同环境、不同程度给干部职工的思想带来波动，并在工作、言行上表现出纪律松弛、工作消极、不求进取，甚至牢骚满腹、怨声载道。在实际工作中，北截金矿实行了思想分析例会制度，并充分发挥基层政工干事的作用，有针对性地开展工作，把问题解决在萌芽之中，避免和防止了工作失误，为领导决策提供了及时、准确的依据。

　　——寓教于乐法：随着思想观念的转变和物质生活的改善，职工接受的新事物越来越多，对精神生活的要求也越来越高，要增强思想政治工作的吸引力和感染力，就要适应新形势的变化，寓思想教育贯穿企业职工丰富多彩的活动中。北截金矿每年都要开展各式各样的文娱晚会、体育活动、事迹报告、读书演讲、知识竞赛、技术比武及参观学习等活动，使干部职工在娱乐中学习知识，在欢笑中接受教育、得到锻炼、陶冶情操，提高觉悟，使思想政治工作在“形象化”的教育中取得了良好效果。

　　——因人施教法：因人施教法是政治工作的一个重要艺术方法，因不同层次的人有着不同的思想特点和各自的实际问题，这就要采取各有侧重、突出重点、直接疏导、对比疏导、启发疏导等方法，以积极因素扬其长、避其短。近年来，北截金矿充分发挥了党、政、工、团的作用，在党员中进行了党性、党风教育，对老职工进行了站好最后一班岗、保持晚节、再立新功的教育，对青年职工进行了革命传统教育，对犯错误的同志进行了法制宣传、重新做人教育，均达到了预期目的。

　　——民主管理法：思想政治工作是全方位的，体现在所有活动中，同每个人、每个单位都有联系，依靠职工办企业，思想政治工作与民主管理密不可分。北截金矿把最大限度地动员广大职工投身改革、参与改革作为思想政治工作的头等大事来抓，一是重大改革方案的制定、实施，让职工参与，提高企业内部改革的透明度，在制定改革方案前，深入调查研究，召开职工大会，听取意见，讨论修改。

　　——谈心疏导法：谈心有助于交流情感，互通情况，并能够有针对性地做好思想政治工作、解开思想疙瘩、体现关怀人的思想政治工作有效方法。谈心时应注意讲究方法：一是交心，以诚相见，推心置腹，不能言不由衷；二要与人和善，既要指出缺点，又要注意正面教育，切不可阴阳怪气、讽刺挖苦；三要平等待人，设身处地，不能盛气凌人；四是耐心疏导，由浅入深，逐步打开思想，解开心中疙瘩。

　　——精神激励法：精神激励是从人的心灵深处激发、调动人的积极性的一种方法。大家知道，重视正确行为比重视不正确行为更容易激发职工工作热情，表扬比批评更能提高工作情绪。近年来，北截金矿从注重人的意识入手，实行人事动态管理，推行岗位标准要求、下岗培训和淘汰制，在干部职工中引起强烈的心理反应，工作上不去，不仅收入减少，更意味着让位，从而激发了各自潜能，使工作充满生机和活力，企业连续三年保持了年增千万的发展势头，一举成招远有史以来第一利税大户。

　　——适度约束法：没有规矩不成方圆。对于人们随着客观存在的变化而引起的思想变化，有的可以通过教育奏效，有的则需要进行约束，特别是对于那些自控能力差的干部职工，运用制度、纪律约束，考核、批评教育和适度的经济制约等手段，规范其行为是非常必要的，如我们运行的民主监督自我约束机制便是一个很好的例子。

　　——示范表率法：“榜样的力量是无穷的”。用活生生的先进样板教育职工、带动职工，有着很强的吸引力和感召力。从去年以来，北截金矿在党员中开展了“树形象，做表率，争创十佳党员”活动，凡是要求群众做到的，党员干部首先要做到，不允许群众做的，党员干部坚决不做，一级带着一级干，一级做给一级看。在职工中开展了“争创双十佳文明职工”活动，从而在企业内部树立起了一大批活生生典型，广泛宣传，带动了一大片，由“墙内开花墙外香”变为“墙内开花更比墙外香”，取得了思想政治工作的主动。