《现代企业教育》2002年常年订阅

http://www.cemtnet.com.cn 2002年2月26日

 国家经贸委培训司指导全国工商管理培训刊物

中国成人教育核心期刊

主要栏目

本月论坛 围绕人力资源和企业教育培训热点,邀请有关权威人士发表理论评述和指导言论。

特别策划 国家经贸委及中央有关部门有关企业改革、企业教育培训的方针政策、工作部署,专访、专论、会议报道、有关信息等。

理论探索 有关企业教育培训重要理论文章、座谈会纪要、新闻述评、论点摘要、争鸣文章等。

工商管理培训 有关工商管理培训的方针政策、工作部署、情况动态、典型经 验及理性思考。

学习型组织 有关学习型组织的学术研究成果、前沿动态、专家访谈以及国内创建学习型组织的企业、学校、社区等和经验介绍。

培训院校 来自经济管理干部学院、各类职工学校、培训中心的研究成果、工作经验及学院风貌。

企业在线 来自各地、行业、企业教育培训的工作动态和典型经验。

观察思考 围绕教育培训、人力资源开发等热点问题,进行深入探讨,组织深 度报道。人力资源开发 专题研究国内外人力资源开发的理论,介绍企业人力资源开发 的经验和做法。

职业经理人 职业经理人引进、使用方法及薪酬制度,卓越经理人业绩经验共享。

教论教法 工商管理培训、企业教育培训等方面教学领域改革及来自教学第一线的心得体会。

WTO与培训 研究入世后的中国培训面临的机遇与挑战,介绍"三资"企业 培训理念及模式,提供创新思维和全新领域。

环球资讯 境外有关教育培训的介绍性文章、译文、图片。

 

  《现代企业教育》月刊,国内统一刊号CN271285/G4,国际标准刊号ISN10081496,每月15日出版,大16开本,64页,彩色四封。每册定价7元,全年84元,常年订阅。本刊为邮发杂志,单位和个人均可向当地邮局订阅,也可直接寄款向本社订阅。为确保投资无误,务必将订阅者的姓名、单位、份数、详细地址、邮政编码等书写清楚。

  本社地址:济南市共青团路石棚街8号

  邮政编码:250012

  邮发代号:24154 

  收款单位:《现代企业教育》杂志社

  开户银行:工行济南市经二路分行筐市街分理处

  帐号:1602001409008938837

  传真:(0531)6924898

  联系电话:(0531)6924898 6071409 

  联系人:刘冬梅 任有志


现代企业教育2002年第9期(2002年第9期)

新版《现代企业教育》2003年隆重征订
第二期学习型组织创展训练培训班邀请函
国家经贸委培训司就组织征订《现代企业教育》杂志发出通知
企业信息化与职工计算机培训

特别推荐文章:

由企业发学习津贴所想到的
岗位培训教学应注意的问题
国企人力资源开发方略
互动教学中参与氛围的营造
经理人的“痛苦指数”
能力培养与高素质人才成长
欺诈合同面面观
企业家:企业文化建设的表率
企业思想政治教育“四项原则”
人力资源管理从传统到现代
产教结合联合办学振兴经济
人力资源开发中外企业人力资源开发与管理
思想政治工作“九大法宝”
为何专业技术人才非正常外流
英国大东电报公司的高级人才培训基地
优秀技工更是人才

整顿和规范培训市场势在必行
——国家经贸委培训司司长吴用可谈规范培训市场
制度创新是规范培训市场的“钥匙”
——访吉林省政府副秘书长、省经贸委主任赵炳辉
加大监管力度规范培训市场
卷首语 规范培训市场的思考
开辟人才成长“绿色”通道
品牌就是特色培训——长春经理学院走笔
企业思想政治教育“四项原则”
上海企业项目管理的调查与思考
网络经济与企业管理的变革
为顾客创造价值
信息技术在促进企业经济发展中的作用
创建学习型企业的实践
引进ISO10015打造人力资源开发新体系
员工训练的基本原则



《现代企业教育宣传资料》

特别推荐文章:

专题报道发挥行业组织和企业作用开创职业教育和培训工作新局面
构筑企业学习化大教育
特别策划关于大力推介ISO10015国际培训标准的几个问题
专家访谈品牌价值与企业家的自我完善——艾丰访谈录
企业文化 企业文化的灵魂——核心价值观
特别策划企业如何建立、实施ISO10015培训管理体系
特别策划提升内部培训绩效迫切需要的工具
特别策划ISO10015——时代的选择
挑战自我创展人生
为标准而歌
吴用可谈ISO10015
中国企业采用ISO10015的理解要点和基本工作流程

现代企业教育2002年第七期(2002年第7期)

GE竞争力的源泉

特别推荐文章:

中国MBA离CEO有多远
壳牌学习的组织与实践
培训效果的评估
企业教育的市场化与职业化
企业深层改革和学习型组织的发展
微软留住人才的秘密
五项修炼——战略决策的法宝
学习——塑造组织的变革管理

 

现代企业教育2002年第4期(2002年第4期)

特别推荐文章:

终身学习条件下教学角色的转换
春风又绿江南岸
国有企业培训如何与国际接轨
建立培训激励体系的思考
培训大战靠品牌取胜
人才是企业发展的第一要素
完善社会服务体系 发挥中小企业优势
英国钢铁公司培训系统和阿希阳管理学院
职业经理的基本素质
策略性人力资源管理
运用ISO10015搞好培训需求调查
创建学习型企业的思考
构建终身学习体系的基本思路
企业文化与战略调整
纳蜓陆伟杰
沈飞的“五个一”培训运作模式
团队自我管理
韦尔奇自陈CEO法则
学习型组织五项修炼

 

现代企业教育2002年第2期(2002年第2期)

特别推荐文章:

“山东省学习型组织研究推进中心”成立
人才资源——流动的财富
人才流动中商业秘密的保护
人才流动与入世挑战
让人才大战来得更猛烈吧!
企业留人事业留心
留住关键人才吸纳海外精英
流动中的人才如何“保鲜”
决定未来的企业商学院
国家经贸委确定8家重点培训基地
把人才的心留住
创建学习型组织的策略选择
学习型企业创建评估操作思路

现代企业教育2002年第1期(2002年第1期)

特别推荐文章:

每月评论
“入世”对企业教育的影响及应对举措
关注董事长
腾飞的动力
小国的大国之道
意大利菲亚特集团伊斯沃尔企业大学
用"学习"创造效益
再生的凤凰

 


现代企业教育2001年第9期(2001年第九期 总第205期)本期目录

特别推荐文章:
  推进培训创新 迎接入世挑战—访国家经贸委培训司司长吴用可
  创造者的激情
  积极推进企业自主培训

 

主办单位: 国务院国资委信息中心
通信地址: 北京宣武门西大街26号 国资委信息中心 中国企业管理培训网
邮政编码: 100053
E-mail: cemtnet@sasac.gov.cn