——访《成才与就业》杂志主编项秉健

　　“入世”将意味着中国的“人才股”升值，中国人才的作用空间变得更大，与此同时，人才“充电”使自己能量升级的冲动，也将变得前所未有的强烈。

　　随着职业半衰期变得越来越短，职业资格证书的保质期也变得越来越短，一般最长不超过5年。人才不充电就会折旧。培训已成为人才流动大潮中的流向因素和各类人才的保鲜剂。

　　人才股升值　培训市场飘红

　　现在，我们可以大胆的作出预测：今年的教育培训市场的火爆将大大超过以往，最先与WTO进行亲密接触的将是培训市场。培训市场在火爆的同时还将体现出以下三个特征。

　　一、培训层次不断高移

　　培训层次高移是竞争加剧的结果。当十个人中只有一个人拥有计算机初级合格证的时候，这个人的优势是明显存在的，而现在十个人中已有九个人拥有计算机初级合格证，这个人的优势便不复存在，就说明，他又需要去学习一些什么新的技能和知识了。就以计算机认证为例：计算机初级、计算机中级、全国计算机等级考试、网页设计师、软件工程师、MCP系列认证、CISCO认证、IBM认证、SUN认证等培训，形成一轮又一轮的不断高移的计算机培训高潮。

　　二、培训内容国际接轨

　　这是WTO的直接产物，从刚刚结束的南京“2001年中国国际人才交流暨项目洽谈会”上传出信息，132家境外培训基地已经通过认定，获得由国家外国专家局颁发的资格证书，被正式允许与内地公司合资开办培训业务。进入WTO后，我国人才将要面临世界性的竞争，而大部分人才的知识能力结构远远达不到国际化要求。以财会人才为例，我国需要大约35万名高级会计，而现在注册会计师仅有5万名，且其中大部分不懂国际财会业务。因此，WTO势必引发国际化人才热，AIA、ACCA等国际职业资格认证将成为“充电族”追逐的目标。

　　三、培训项目更新加速

　　据不完全统计，本市现有的各类资格证书达300种以上，并且每年出现50种以上新的证书。过去曾经出现的一种认证培训就有上百万人参加的壮观场面已盛况难再，当今培训市场即便有上万人参加某一培训项目，也可称得上是大热门。过去市场上以电脑、英语入门培训和技能培训为主，如今高级管理类培训几乎占了培训市场的半壁江山。营销、管理、人力资源、团队建设等培训项目与内容倍受企业欢迎。兼顾培训和咨询两个方面的立体培训新方式更是得到广泛推广。未来惟一持久的优势，就是比你的竞争对手学得更多、更快。培训项目更新频率加速，正是顺应了这一强烈的学习需求。

　　面向知识经济的企业员工培训

　　人们对于培训往往有许多不同的认识例如从培训课程内容的角度有人把培训看成是对员工的一般技能开发；从培训课程内容的角度，则认为培训是从事或者说保持员工职业能力所必需的；从受训者的角度，则可能实视其为获得升职和调动机会的铺垫和准备。我们认为，企业组织中的培训是人力资源管理与开发中不可缺少的活动，它旨在为组织成员创造学习的机会，使他们通过培训学习过程，以直接或间接的方式提高组织及其内部成员的效率和绩效。

　　员工培训对于21世纪中国企业的发展，有着十分重要而关键的作用。因为：

　　1、21世纪是知识经济时代，信息和知识是绝大多数企业前进的推动力量，而培训则常常是提供信息、知识及相关技能的重要途径，有时甚至是唯一途径。在当今高手如林的市场上，立于不败之地的企业必定是那些帮助其员工充分发挥自己全部潜能的企业。

　　2、21世纪的科学技术将不断更新。应用技术的人必须不断更新知识才能跟得上科技的发展。这是企业中每个员工所面临的最大挑战之一。

　　3、21世纪的企业将是学习型组织。这意味着，企业员工必须将接受培训作为继续学习的一种手段。

　　4、团队工作方式将日益普遍。同一工作小组的成员必须交叉培训，以便每个人能承担其他人的工作。

　　5、员工将更多地参与管理，很多的管理职能已经被下放到普通员工包括工人，因此应该对员工进行管理培训。