“九五”期间全国企业经营管理人员培训工作回顾

http://www.cemtnet.com.cn 2001年12月3日

　　“九五”期间，根据中组部的统一部署，国家经贸委组织国务院有关部门和各地经贸委认真贯彻落实《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》（简称“九五”《培训纲要》），从以下几方面积极地开展了企业经营管理人员培训工作。

　　一、工商管理培训

　　工商管理培训是针对国有企业高层管理人员的专业性培训。“九五”期间，工商管理培训以国有企业特别是大中型企业领导人员及其后备人员为重点，培训的覆盖面已从单纯的国有经济延伸到整个经济领域；从大中型企业延伸到中小型企业；从工业企业延伸到商贸、金融、服务等企业。到目前为止，已在全国31个省、自治区、直辖市全面展开。据不完全统计，全国企业经营管理人员参加工商管理培训人数达55万人，其中：国有大中型企业经营管理人员25.4万人，中小型企业经营管理人员26.6万人,非国有企业经营管理人员3万人。北京、上海、天津、河北、辽宁、山东、江苏、 广东等省、区、市从实际出发，创造性地组织和开展了工商管理培训，成效显著。

　　二、适应性短期培训

　　“九五”期间，各地区各部门为配合国有企业转机建制，围绕企业改革发展中出现的热点、难点问题，适时举办了各种适应性短期培训班，如企业法人治理结构、国有企业改革与资本市场、WTO基本知识等，全国约650万人次参加了培训。其中，1999年初，国家经贸委举办了五期“重点脱困企业经营者培训班”，由于主题明确、内容设计合理、教学形式多样，被受训者誉为“扶危救困”的“及时雨”，吴邦国副总理对培训班给予充分肯定。适应性短期培训针对性强，时间短，内容新，方式灵活，企业受益直接，深受企业各级管理人员欢迎。

　　三、国际合作培训

　　“九五”期间国家经贸委共组织出国培训团组近120个，有2000多名企业经营管理人员赴欧、美等发达国家和地区培训考察。同时，请进140多名国外企业高层管理人员、知名专家和教授到有关企业咨询、讲课，特别是请世界500强企业中通用电气、惠普公司等7家总裁与中国第二汽车集团公司、海尔集团公司等高层领导进行电视对话，在全国产生了很大反响，取得了很好效果。国家经贸委与国家外专局重点抓了十六户国有大中型企业引进国外智力工作试点，有效地推动了企业技术创新和管理创新工作。如引进美国溅渣护炉技术在冶金行业取得了较大的经济效益。

　　四、MBA学位教育

　　与工商管理培训相配套，针对具有大学本科学历、有一定企业经营管理实践经验的中青年现职或后备高层管理人员，国家经贸委与国务院学位办于1997年联合开展了企业经营管理人员在职攻读工商管理硕士（MBA）学位工作。此举受到了企业及其他社会各界的普遍好评。据统计，“九五”期间，全国约有36000名企业经营管理人员参加考试，近18000名入学学习。去年首届学员已经毕业，这些学员回到企业，必将为企业提高管理水平作出贡献。

　　为做好“九五”企业经营管理人员培训工作，主要采取了以下措施：

　　1．切实加强组织领导。同组织、人事等部门共同组成工商管理培训领导小组和指导小组，统一部署、统筹协调，保证了培训任务的落实。

　　2．加强教学、师资、教材等培训基础建设。成立工商管理培训教学指导委员会和课程教学研究组，对工商管理培训进行指导和课程研究；举办师资培训班、工商管理培训试点班，组织编写培训大纲和培训教材等工作。

　　3．确保培训质量。加强培训管理者自身队伍建设，开展培训基地资格认定及培训质量评估等工作，积极引导培训机构在培训项目开发、课程设计、师资遴选等方面尽量满足学员的需求，突出培训针对性、实用性和有效性，保证培训质量。

　　4．加大培训宣传力度。通过推出“管理培训工程”、 认定一些报刊开展工商管理知识竞赛、评选优秀培训论文等，加强培训宣传和前瞻性研究。

　　我们也清醒地看到，企业经营管理人员培训工作还存在许多问题，一些方面还不能很好地适应飞速发展变化的形势的需要，培训管理比较滞后，培训内容比较传统，培训手段不够先进，培训的动力机制还没有很好地建立起来，特别是培训的质量有待进一步提高。