青岛市经委在国家经贸委的关心和指导下，在青岛市委、市政府的正确领导下，以勇于开拓，不断创新的精神，努力开创企业培训工作的新局面，走出一条具有自己特色的企业培训新路子。现将我市企业培训工作的主要做法和体会汇报如下：

　　一、以工商管理培训为主线，加快企业管理培训的步伐“九五”期间，根据中组部、国家经贸委《“九五”期间全国企业管理人员培训纲要》提出的“九五”期间对企业管理人员普遍进行一次工商管理培训的要求，从1996年下半年开始，我们组织对全市企业管理人员进行高、中、初级工商管理培训。到目前为止，通过委托驻青高校办班、各系统。各单位自主办班等形式，举办企业领导干部参加的高级工商管理培训班10期25个班次，共培训1242人；举办大型企业中层干部和小型企业领导干部参加的中级班36个，共培训1876人；举办企业管理人员参加的初级班100多个，培训5500人。由于始终以提高企业管理人员素质为出发点，精心组织，严格管理，注重实效，确保质量，为企业改革与发展提供了强有力得智力支持，深受企业欢迎，受到明显成效。

　　（一）对全市工商管理培训工作进行系统设计，认真组织实施，切实保证质量根据国家和省的部署，结合我市的实际，我们在广泛调查研究的基础上，向市政府写出了《关于对企业干部开展工商管理职业资格培训的报告》，市政府以青政发[1996]86号文件批转，同时成立了“青岛市经济管理干部培训领导小组”，分管副市长为组长，领导小组办公室设在市经委，具体负责全市企业干部培训工作的规划、组织、协调、指导和考试发证工作。各局（公司），各市、区也都成立了相应的机构。为保证工商管理培训工作的可操作性，我们与市委组织部联合制定了《关于对企业干部进行工商管理职业资格培训的实施意见》，与市政府[1996］86号文件一并下发执行。文件明确规定了“九五”期间企业现职领导干部参加工商管理培训人数达到80%，企业中层及一般管理人员参加培训的人数达到50%，优秀中青年干部培训达到12O0人。

　　为确保“九五”期间工商管理培训任务的完成，制定了《青岛市企业领导干部点名调训暂行办法》，对大中型企业领导干部和中青年干部实行点名调训制度。同时，还建立了培训情况通报制度，对按时参加培训和执行调训成绩显著的单位和个人予以表扬，对无故布参加培训和对培训不重视的单位和个人予以通报批评。并要求企业党政一把手要带头参月口高级工商管理培训，并把企业领导班子成员参加培训培训情况作为考核企业领导班子的一项重要内容。

　　为加强教学管理，提高培训质量，我们严格资格院校审批和报批手续；加强师资管理，采取灵活的教学方式，注重教学效果；严格执行统一的教学计划和教学大纲，使用统一教材；严格考试制度，每期都要对规定考试课程进行抽考；建立工商管理培训习质量评估制度，组织学员填写《教学质量评估一览表》、《课程改进意见征求表》，对院校教学管理及任课教师的教学情况进行评价。通过以上工作，建立起工商管理培训质量保证体系，确保了工商管理培训的高质量。

　　（二）适应形势发展，不断改革创新，努力探索工商管理培训的新模式

　　几年来，结合我市企业实际，我委在企业管理培训工作中探索出三种培训新模式：

　　1、适应经济全球化及加入WTO的需要，实现境内培训与境外培训相结合。为使我市企业工商管理培训尽快与国际接轨，在搞好国内工商管理普及性培训的基础上，注重到国外知名大学进行高层次的MBA培训，以培养外向型、国际化人才。从1999年至2000年连续两年先后选派企业年轻管理干部77人分两批赴澳大利亚，进行为期三个月的工商管理培训。这项境外培训，时间之长、人数之多、距离之远在我市都是空前的。参训学员平均年龄在30岁左右，绝大多数是大学本科以上学历，并有一定的英语基础。培训采取集中授课、案例分析、课题研讨、到澳方著名企业考察实习等方式，注重培养学员解决问题的能力和面对复杂事件的处理和决策能力。学员在3个月的时间里，共学习了市场营销、国际商务等十几门课程，完成考察实习项目，撰写论文并进行答辩，这些学员均获得溪大利亚悉尼科技大学颁发的工商管理课程培训结业证书。通过3个月的强化培训使学员基本达到熟悉西方发达国家企业先进的管理理念和方法，熟悉西方金融和贸易法规、政策以及国际贸易知识，具备驾驭企业适应国际竞争环境的基本能力。参训学员回到各自企业后，大都能把所学知识运用到本企业的实际工作中去，为企业走向国际市场出谋划策，同时大多数学员都被安排到一定的领导岗位，得到提拔重用。

　　另外，为了探索国（境）内外培训相结合的路子，我们还从参加过高级工商管理培训班的企业领导中选送24名学员到香港理工大学进行培训与考察，这些学员在国内大学培训的基础上，到香港理工大学先进的管理理论，并到企业实地考察学习，将理论与实践相结合，学以致用，开阔了视野，拓展了思路，收到良好的效果。

　　2、与有关高校联合举办在职攻读工商管理硕士学位班，做好高层次人才的储备。根据市政府的要求，为从战略高度为企业培养、储备高层次经营管理人才，从98年开始。先后与上海同济大学、山东大学联合在青设立工商管理（MBA）硕士点，报名人数逐年增长，去年有100多名企业管理人员报名考试。到目前，已有76名被录取，正在攻读学位。为解决现职企业领导因学历未达标而不能参加正规MBA学习的问题，我们又与驻青高等院校联合举办两期经济管理专业研究生课程班，有100多名企业领导参加学习。通过两年的在职学习，使企业领导更新知识，转变观念，提高了管理水平。

　　3、采取灵活多样的培训形式，积极为企业“送教上门”，鼓励企业开展白主培训。本着服务于企业、服务于基层的宗旨，积极协调有关高校于企业，采取“送教上门”、“一企一培”的培训方式，让一些大企业集团年资格院校联合办班，由资格院校派老师到企业讲课，这样，既解决了工学矛盾，又节省了费用，形成优势互补、教学相长、理论联系实际的培训模式。如，海尔、青啤、澳柯玛等一些大的企业集团，普遍采取这种办法，加快培训进度，确保了培训质量。

　　许多企业积极开展自主培训，成立专门机构，配备专职人员，加大资金投入，形成企业一整套完整的培训体系。如海尔集团投资2400万元，创建了海尔大学。海信集团公司投资创建了自己的海信学院。青啤集团成立了啤酒培训中心，为适应企业资本扩张、经理群体人才的迫切需要，主动与资格院校联合举办高级工商管理培训班。四方机厂从1998年起每年选送州名中层干部，到海洋大学进行为期一年的工商管理硕士课程培训。为使学员安心学习，将他们的职务暂时免掉，结业后再回企业竞争上岗。橡胶集团请化工学院到企业举办工商管理培训班，对选拔出的年轻干部采取先培训后上岗的办法，提高了年轻干部的管理水平，增强了企业的活力。

　　（三）工商管理培训成效显著，为企业改革与发展做出贡献

　　工商管理培训作为国家一项“指令性”任务，旨在通过与国际接轨的工商管理（MBA）课程培训，使企业经营管理人员普遍接受一次现代企业经营管理知识及经营理念学习，以适应经济全球化及加入WTO企业参与国际竞争的需要。各级政府、各部门、各单位高度重视，全市形成加大培训投入，积极派员参训，更新管理知识，转变经营观念，扩大培训规模，延伸培训对象的良好氛围。

　　1、更新理论知识和思想观念，企业管理人员队伍整体素质明显改善。通过培训，大家对社会主义市场经济理论和现代管理知识有了系统了解和掌握，树立了市场意识、竞争意识、创新意识、风险意识，增强了克服困难、加快改革。办好企业的信心。企业管理人员的管理水平普遍得到提高，由管理的外行逐步变成既懂经营，又善管理的复合型人才。企业高层领导者对企业的宏观管理、战略方针、决策制定更趋科学化、规范化。中层管理人员增强了专业管理的理论知识，提高了对管理思维的表达能力。基层管理人员进一步密切了理论与实践的联系，增强了对实际工作的指导能力。许多学员还利用所学理论知识，结合工作实践，撰写了水平较高的论文，被报纸、杂志刊登，其中有四篇论文被国家经贸委编写的《工商管理培训学以致用三十例》采用。

　　2、学员学以致用，企业整体管理水平明显提高。通过培训，学员的理论素养和决策能力普遍得到提高，回到企业后，能够坚持学以致用，运用所学知识指导企业实践，为推动企业改革、改善经营管理、加快科技进步、提高企业经济效益发挥了重要作用。如，海信集团的领导和财务管理人员在培训之后，运用所学知识大力加强财务管理。他们以财务管理为主线，推行积极稳妥的投资政策，降低投资风险，加强技术改造，走科技兴企的创新之路，销售收入成倍增长，已突破100亿元，对全市经济的增长起到拉动作用。又如，四方区经计委所属闰家山企业总公司，由公司总经理带头，公司经理层8名领导全部参加了工商管理培训。回公司后，他们根据市场调研，科学决策，大胆投入，上新项目扩大规模，经济效益成倍增长，99年公司销售收入1亿多元，实现利税1557万元，同比增长30。

　　3、企业经济效益明显增长，扭亏解困成效显著。几年来，全市企业由于重视人才培训，管理水平提高，参训人员运用所学知识为企业提出科学决策，改进生产工艺，加强内部管理，开拓市场，扩大销售，据不完全统计，已累计为企业增创效益约5亿元，困难企业扭亏近1亿元，对全市经济的增长起到了明显的推动作用。如，青岛轮渡公司副经理孙全东同志通过高级工商管理培训，运用所学知识对企业经营发展中的问题进行分析、预测，寻找企业新的经济增长点，经过充分论证，果断投资开发了青岛黄岛高速客运项目。该项目建成后，满足了不同层次乘客的需要，提高了公司的竞争能力，进一步完善了公司整体服务功能，同时使企业的效益明显提高，该项目开通后的第二年就创收700万元，实现利润165万元。国棉四厂厂长王启顺同志，通过参加工商管理培训，使自己认识问题、分析问题、解决问题的能力有了很大的提高，带领全厂职工坚定不移地走压减纱锭、盘活资产、低成本扩张之路，使一个濒临倒闭的企业成功地走出了一条压锭调整发展的新路。江泽民、胡锦涛等党和国家领导人先后到企业视察，对第四棉纺厂的工作给予了充分的肯定。

　　二、积极开展特色培训，创立区域性培训品牌

　　为探索企业培训工作的新模式，创立区域性的培训品牌，我委于2000年6月举办了“2000青岛财智对话”。这次培训活动主要基于两个方面的考虑：一是面临加入WTO给中国经济带来的机遇与挑战，作为处于世纪之交的青岛企业如何抓住机遇，早做准备，迎接挑战；二是近几年正在兴起的“新经济”理论，对全球经济正在产生深远的影响，青岛企业在“新经济”冲击下如何进行产业转型和新的工业结构调整。举办“2O00青岛财智对话”的宗旨是通过举办高层次的经济专家年企业界的“对话”，进一步激活和更新我市企业高层管理人员的经营理念，正确认识和把握当前国际、国内经济形势，推动企业的改革与创新，启发企业进行前瞻性的科学决策。

　　这次培训活动的主题是WTO与新经济影响下的企业改革与发展趋势。通过“对话”主要解决五个方面的问题：一是“入世”对中国企业带来的发展机遇与问题；二是探讨企业如何抓住机遇走出困境，寻求新的利润增长点；三是从宏观经济到微观操作，为企业提供最新最科学的管理经营模式；四是“新经济”对传统产业的冲击与挑战；五是电子商务在企业的推广与应用。此次活动以演讲与对话并行的方式进行，共分两部分。第一部分是演讲。邀请了我国目前在经济界最具影响力的十大中青年经济学家中的四位：魏杰（清华大学经济管理学院副院长）、中朋荣（北京视野咨询中心主任，中央财经大学、中南财经大学、西北大学兼职教授）、樊纲（中国改革基金会国民经济研究所所长）、刘伟（北京大学经济学院教授、副院长）。另外还邀请两位在经济界深具影响力的经济专家：周汉民（世界贸易组织上海研究中心副主任，上海对外贸易学院副院长）、Mr.Brandon Smith(美籍，环球资源中国首席代表)。每个专家除演讲外，还拿出时间当场回答听众的提问。第二部分是对话。邀请了樊纲教授与我市的企业界代表海信集团董事长周厚健、青啤集团总经理彭作义、金王集团总裁陈索斌，就“加入WTO给我市企业带来的机遇与挑战”为题进行了“对话”，青岛电视台进行了现场直播。我市一名副市长及市计委、市经委、市外经委、市委组织部等部门负责同志与我市企业界300余家企业厂长、经理一起参加了这一“对话”节目，并现场回答了观众的有关提问。

　　这次“2000青岛财智对话”，立足现实，研究长远，分析形势，解决问题，给世纪之交的青岛经济带来新颖理念；给我市企业带来新的启示。主要有以下几点收获：

　　（一）拓展了视野，激活了观念。这次高层次的“2000青岛财智对话”，是我委为实施经济国际化发展战略而采取的措施。通过来自国内外堪称一流的经济学家的讲课和与我市企业界的“对话”，在我市企业界基本形成了四个方面的共识：一是企业大发展首先要求树立新观念；二是开放是青岛企业发展的最大动力；三是创新是企业发展的灵魂；四是新世纪需要学习型的企业家队伍。青岛经济融入以经济全球化为背景的世界经济，这是经济发展的必然趋势。只有发挥自身的优势，以国际市场为导向，来实现资源的有效配置和经济结构的调整优化，才能推动青岛经济更高、更快。更好地发展。来青经济学家从不同侧面介绍了国有企业改革与创新的趋势和方向，从理论到实践为我市企业界解答了在企业改革开放的热点、难点问题，其影响是深远的。面临新经济的到来，WTO的逼近，企业领导迫切渴望得到最新鲜的气息、最宽阔的视野、最深邃的理念，以做好迎接挑战的准备。他们参加这次活动，感触很深，收益颇丰。有的企业领导说：“听完这次财智对话，概括出12个字就是：危机感、紧迫感、责任感、使命感。”还有的讲：“时代呼唤现代企业家，市场经济锻炼现代企业家，青岛财智对话给全市企业老总们带来了全新的观念。”

　　（二）工作创新的一次有益尝试。“2000青岛财智对话”，开了我市邀请高层次经济学家与企业界共同研讨企业改革的热点、难点问题的先河。通过电视现场直播的形式，将这一高层次“对话”普及到社会各个阶层，拓展了“对话”空间，拉近了专家与普通市民的“对话”距离，带动了社会各阶层参与“对话”节目的兴趣，使企业改革与发展问题再次成为人们关注的热点。据来青专家的评价：这次“2000青岛财智对话”的举办，特别是采取现场直播的形式向全市电视观众播出，这在全国是没有先例的，是一次工作创新的有益尝试。

　　（三）收到较好的社会效果。据青岛电视台委托中央电视台进行的电视节目收视率调查，“20O0青岛财智对话”现场直播节目收看观众达60万人之众（此人数包括青岛及周边地区），收视率在当天排前五名。青岛日报安排了专版篇幅对“对话”进行了报道；青岛广播电台连续以专题节目的形式向全市播放“对话”内容。在“对话”期间，进行的问卷凋查结果显示，我市企业界对这次专家讲座和电视直播的满意率达到99.9% “对话”结束后，社会各界接连给经委、电视台打电话要求重播“对话”节目，外地市看到“对话”节目电视转播后专门打电话索要资料。我市不少单位也纷纷索要录像带、录音带，并询问什么时间再举办这样的培训活动。

　　“九五”期间，青岛市经委由于做到了领导重视，措施得力，舍得投入，注重实效，使企业培训工作有了较大突破，取得一定成绩。但是我们也清醒地认识到与全国、全省兄弟地市相比，还存在很多差距，我们决心在“十五”期间，以党的十五届五中全会精神为指针，进一步加大企业培训力度，开拓创新，不断探索，努力开创企业培训工作的新局面，为企业发展培养更多人才，在新世纪再创新佳绩，实现新跨越。