http://www.cemtnet.com.cn 2002年4月29日

　　2000年，广东省经济与企业管理培训工作在国家经贸委的正确指导下，围绕全面完成“九五”培训纲要提出的任务要求，突出重点、强化培训、提高质量、整体推进，以工商管理培训为主要内容大力开展各种短期适应性培训、国际合作培训，重点抓好高层次管理人才培训和培训队伍的建设，较好地完成年度各项培训工，为全面完成“九五”培训纲要奠定了基础。各种培训不仅在规模和数量上保持了较好的势头，而且在层次和数量上有所提高，在规模化和制度化建设方面有所加强。

　　一、全面完成国有企业工商管理培训任务

　　2000年，广东省工商管理培训按照十五届四中全会决定提出“继续举办和规范工商管理培训，改进培训内容和方法，提高培训质量”的要求，以确保完成“九五”期间广东省国有大中型企业管理人员工商管理培训任务为目标，着重抓规范、抓质量、抓落实，保持了连续几年呈现健康发展的良好势头。

　　预计全年完成企业经营者工商管理培训3105人，占“九五”培训规范人数的16.65%，至此，累计完成“九五”期间国有大中型企业管理人员工商管理培训任务94.4%，工商管理培训的深入开展有效地提高了参训人员素质，为推进企业改革和发展发挥了积极的作用。

　　二、加快开发和培育特色培训

　　创培训“名牌”战略，把企业培训推向市场，不断开发具有时代特色的培训是近年来培训工作的重要任务。一年来，工作中着重采取以下措施：一是抓培训市场引导。按市场经济的运作规则，把培训逐渐引向市场，使培训的主体企业，按照自我需要，自主地选择培训内容和项目。同时，把培训的实施主体培训基地，推向市场，适应转变，参与竞争。二是抓基地和队伍建设，加强基地建设，打好走向市场的基础至关重要。一年来各培训基地致力于改善教学设施，加强硬件建设，广东省经贸委也提供力所能及的支持。多所培训院校（中心）的多媒体，远程交互式教学设施投入使用，基础建设得以加强。培训队伍的建设重点是继去年来广东省经贸委系统续培训中心主任巡回观摩，相互学习交流经验，并通过评先评优，达到取长补短，共同提高。目前，系统的培训院校（中心）逐步形成各自特色；具备一定的参与市场竞争的优势和实力，逐步建立与现代企业制度相适应的培训机制，并得到社会的认可。

　　三、不断提升培训层次

　　“九五”期未的经济与企业培训，在抓好培训质量的同时，注重提高培训的层次。在职攻读工商管理硕士（EMBA）在前两年的基础上，广东省企业高层管理人员在职攻读EMBA有了新的突破。不仅利用广东省中大、暨大、华工等院校，还引进了清华、北大、人大等国内著名高等学府。今年报考人数达1100多人，累计在职攻读人数近1000人，完成“九五”教委提出的培训任务。此外各培训基地采取联合办学方式，把国内外知名学校引入当地，为参加学习的管理人员创造更多的条件和机会。此外，继续做好配合省委培养跨世纪高层人才战略决策的报名、外语预培训和选拔工作。

　　四、各类短期适应性培训广泛开展

　　各类短期适应性培训围绕“三年两大目标”的要求，认真组织，形式多样，效果明显。一是围绕我国加入世贸组织，组织了经济部门、企业领导和管理人员WTO知识和企业对策的专题培训。二是围绕实现企业摆脱困境和针对企业管理工作中的薄弱环节，对专业管理岗位的企业人员广泛开展营销、财经、金融、法规等各项专业管理培训。三是围绕企业转机建制，开展建立现代企业制度培训。四是结合“创新知识”组织企业专业技术人员开展以技术创新，科技创新和经营创新为主的继续教育。据统计，全年有近28万人次参加了上述各类培训，收到良好的效果。

　　五、对外合作培训日趋活跃

　　广东省经贸委对外合作培训继续保持了较好的发展势头，在多年建立的合作渠道基础上，出国（境）培训以各业务处室牵头为主，按专业组团，增强了针对性，围绕机构改革、转变职能；技技术开发、管理创新、资产营运与监管；企业法律顾问，中小企业担保及现代物流业等方面，全年组织培训、考察团组11批，参加培训人数191人，均取得了较好的效果。