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海南省“九五”期间企业管理人员培训工作总结 http://www.cemtnet.com.cn 2002年1月28日 “九五”期间，我们贯彻国家有关培训工作部署，进行宣传动员，调查研究，制订计划和措施，大力开展以工商管理培训为重点的各项培训。全省有800名企业管理人员参加了工商管理培训，有47人考取了在职工商管理硕士（MBA）研究生班，有8636名企业管理人员参加了各种适应性短期培训，有644人参加各种学历教育并取得证书，有183名经济管理部门人员参加了专业知识培训。 一、大力开展工商管理培训 1、结合我省实际制订规划措施 我们制定了《“九五”期间全省企业管理人员培训规划》和《“九五”期间全省工业企业管理人员培训工作的实施意见》，把工商管理培训定为“九五”培训的重点。规定在“九五”期间，我省国有大型企业至少要有三名领导人员，中型企业至少有两名领导人员，小型企业至少要有一名领导人员参加工商管理培训。对参加培训的人员采取“调训”的方法，并建立培训登记制度。把参加工商管理培训并取得证书作为企业管理人员任职的必备条件之一，在同等条件下优先考虑等。 1998年11月，根据我省工商管理培训调训率不高和大多数中小企业的实际情况，我们研究制订了《关于就地进行工商管理培训工作的初步意见》，在培训方式、培训时间，培训费用上采取灵活的方法，主要内容是：培训费85O元/人，在学员较多的市县设立培训点，在保证培训质量的前提下，培训时间根据实际情况灵活安排等，以达到“减轻企业负担、节约生产时间、增加培训学员”的目的。为了做好这顶工作，我们印制了《就地参加工商管理培训人员调查表》，分别到琼山、海口、文昌、琼海、三亚、通什、儋州、昌江、临高、澄迈、乐东、东方等市县和部分企业进行调查研究，征求意见和建议，落实培训点和学员。 1999年3月，按照国家对中小企业管理人员进行培训的统一部署，我们制定了《关于加强中小企业管理人员培训的意见》，由省政府办公厅转发全省各市县和重点企业，对指导和推动全省的培训工作起了重要作用。 2、搞好宣传动员，积极推动工商管理培训 1998年11月，我们组织编印了八万字的《工商管理培训文件、领导讲话、经验汇编》，发到各工业主管部门和参加工商管理培训的每位学员。 1999年1月我们印发了《关于就地开展工商管理培训情况的通报》，表扬工商管理培训工作搞得好的市县，对工作不力的市县提出批评，使各市县政府、工业主管部门和企业进一步重视和加强工商管理培训工作。 1998年3月第一期工业企业管理人员工商管理脱产培训班开班和1999年儋州市、海南钢铁公司、陵水县举办就地工商管理培训班开班，我们在《海南日报》和《工业简报》上进行报道，扩大工商管理培训的影响。 海南富岛化工有限公司公用工程部经理王晓伟参加工商管理培训班，在工作中联系实际，学以致用，成效显著。他的经验我们整理后，被选入国家经贸委编印的《全国工商管理培训学以致用三十例》，产生了较好的影响。 3、加强与培训院校的联系，保证培训质量 为了保证培训质量，我们要求院校选派教师参加国家经贸委安排的工商管理师资培训；还派人到各院校实地了解办学、师资、图书设备及食宿条件，对不足之处提出改进意见；每期培训班开课，培训院校都必须报送培训计划、师资安排、课程设置；在每期培训班办学的过程中，征求学员对教学和生活的意见，并要求学校及时进行整改，不断提高教学水平和管理水平；每期培训班结业，培训院校都要向省经贸厅报送总结材料，及时将国家的有关保证培训质量的文件转发给培训院校，向参加完培训的学员发放培训成效及建议表，对院校的培训质量进行跟踪反馈。对院校的培训工作的质量进行评估，报送国家经贸委备案。 1998年9自14日，由全国政协副主席万国权率领的考察组莅临我省检查工商管理培训情况。检查组对我省的工商管理培训给予了充分的肯定，认为我们的一些作法和经验，具有总结推广价值。一是承担培训的院校设施完备：二是在培训对象上打破所有制界线：三是企业一把手的调训率比较高。 二、积极做好企业管理人员在职攻读工商管理硕士（MBA）研究生的推荐报考和培养工作 从1998年至2000年，我省共推荐172名符合条件的企业管理人员报考，有43人达到全国统一的录取分数线，1999年的考取率达65%，取得了较好的成效。我们的具体做法是： 1、积极联系合作院校。由于我省没有培养MNA的资格院校，只能到其他省市寻找合作方。我们后与9所具有MBA培养资格的院校进行联系和商谈，最后选定中南财经大学作为合作方。 2、以多种形式动员和组织学员。我省是一个小省、工业企业人才老化，年轻的、素质较高的企业管理人员主要集中在一些新企业和新行业中，我们不但向国有企业发文件要求符合基本条件的各类企业管理人员报考，还向金融、商贸等行业转发报考通知，在媒体上连续刊发广告，动员组织符合条件的各类企业人员报考。 3、协助合作方中南财大做好各项工作。1999年组织了考前辅导，校方派出最优秀的教师授课，在教学计划、师资安排上作了认真细致的安排，并努力克服异地办学的各种困难，使MBA报考工作取得较好的成效，考取率达65％。 三、积极开展各种适应性短期培训 “九五”以来，根据我省的实际情况，我们采取了省主管部门指导，企业自主培训的做活，广泛开展各种内容和形式的适应性短期培训，还鼓励和支持社会培训资源与企业合作进行培训，培训内容主要涉及会计知识、法律知识，企业改制、WTO知识、脱困企业培训、安全生产、执业药师、电脑知识以及经济管理人员专业知识等，共培训了8636人。 四、我省培训工作中存在的几个突出问题 1、一些市县、工业主管部门和企业的领导对工商管理培训的重要性和紧迫性认识不足，因此，在企业转机建制的特殊条件下，面对效益不佳，经费困难，企业管理人员参加培训的积极性不高等情况，没有制定培训计划，不积极动员组织，措施不得力，没有克服困难进行开创性工作的魄力和能力，学员组织不起来，培训班举办不了，培训工作的局面打不开。 2、培训工作发展极不平衡。参加培训的大多数是省属大中型企业的管理人员，而效益较差的中小企业参加培训的人数较少，在全省十九个市县中有八个市县工商管理培训到目前为止还是空白，占45%。 3、企业管理人员工商管理培训证书制度没有建立，工商管理培训证书在任职、评聘职称、晋升工资中不是必备条件，持证上岗的规定无法实行，使工商管理培训缺乏约束性。 |
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