甘肃省2001年企业管理人员培训工作总结及2002年培训工作思路

http://www.cemtnet.com.cn 2002年1月7日

　　2001年，甘肃省企业管理人员培训工作，以江泽民同志“三个代表”思想为指针，以全面提高企业经营管理人员整体素质为目标，紧紧围绕贯彻落实中组部、国家经贸委印发的《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》精神，结合我省经济发展和企业改革实际，认真开展各项企业管理人员培训工作。

　　一、认真做好《“十五”期间甘肃省企业经营管理人员培训规划》出台和贯彻执行工作

　　2001年，在广泛征求意见的基础上，反复认真修改了《“十五”期间甘肃省企业经营管理人员培训规划》，并于年底印发到各地州市，省级有关部门和省属重点企业。起草修改了《“十五”期间继续举办和规范工商管理培训实施意见》＜草案＞，年初对全省企业管理人员培训工作进行了安排部署，要求各地、州、市经贸委，省级有关部门及企业要根据《“十五”期间甘肃企业经营管理人员培训规划》＜草案＞，有计划、有步骤地完成企业经营管理人员培训的各项任务，并将各自的“十五”培训计划及培训工作安排及时报送省经贸委。

　　二、以“双基”培训为重点，开展适应性短期培训

　　按照国家经贸委的要求，年初下发了《2001年全省企业经营管理人员培训工作要点》，将《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》（试行）培训和世界贸易组织基本规则培训，作为今年企业培训工作的重点和紧迫任务，要求各部门、各单位集中力量抓紧抓好。并选派部分教师参加国家经贸委举办的WTO师资培训班，3月份又印发关于大力开展双基培训的通知，4月份选派21名企业领导干部参加国家经贸委在重庆举办的基本规范培训班。据不完全统计截止12月底，全省参加基本规范培训的有228人，参加WTO基本规则培训的有943人，另外还有6757人参加了市场营销、资本运营、信息技术、知识产权等方面的适应性短训。

　　三、积极开展企业经营管理人员工商管理培训工作

　　按照《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》要求，我们会同省委组织部今年重点抓了全省大中型企业经营管理人员工商管理培训，举办3期大中型企业工商管理培训班，培训企业领导干部及后备干部79人。在培训期间，我们到学校召开学员座谈会，征求学员的意见和建议，要求培训院校总结“九五”培训经验的基础上进一步改进培训内容和培训方法，以便更好地提高工商管理培训的质量和效果，达到予期目的。在抓好大中型企业经营管理人员工商管理培训的同时，我们继续抓好中小型企业领导干部及大型企业中层干部的工商培训，指导各地州市、有关部门及大企业开展这项培训工作，据不完全统计截止12月底共培训企业经营管理人员1306人。

　　四、开展企业经营者继续教育工作、培养高层次经营管理人才

　　2001年，在继续鼓励和支持企业管理人员参加本科及大专学历补课教育的同时，积极协调企业与有关院校的关系，扩展企业管理人员参加学历教育的路子，和省电大联合举办清华大学远程教育专升本、硕士研究生等学历班，支持兰州企业管理培训中心和人民大学联合办班。另外，按照国家学位委员会和国家经贸委文件精神，我们推荐了259人报名参加兰州大学、西安理工大学在职攻读工商管理硕士学位考试。

　　五、稳步开展国际合作培训和智力引进工作

　　今年，我省国际合作培训工作仍然以引进为主，出国培训为辅，通过省引智办聘请了美国专家到工商管理培训班进行讲座，在国家经贸委和国家外专局的支持下，今年有14名企业领导到美国参加WTO基本知识的培训，有7名企业领导人到欧洲参加培训，还有14名企业领导到其他国家参加培训。参加培训的学员一致反映，这种学习方式非常好，既开拓了眼界又学到了新的知识。

　　2001年我们虽然做了一些工作，但仍然存在着一些不足和问题。一是由于认识上的差异，全省培训工作开展不平衡；二是培训机制不健全，加之企业效益差，“调训难”的问题还没有解决；三是今年委里机构改革，人员没有完全到位，忙于事务性工作多，深入基层调查研究，探索培训工作新思路不够。这些问题和不足有待于我们在今后的培训工作中解决。

　　2002年全省企业管理人员培训工作思路及建议

　　一、出台贯彻落实“十五”培训规划的配套措施，理顺企业培训管理体制

　　为了更好地贯彻落实《“十五”期间甘肃省企业管理人员培训规划》，2002年上半年，对《“十五”期间全省工商管理培训实施方案（草案）》进行讨论、修改，争取在3月底以前印发到各地州市、有关部门及省属重点企业；对长期制约我省企业培训工作的一些问题，如：调训难，培训与使用脱节等问题，进行一些实质性的探讨，争取早日出台有关政策逐步实行职业资格证书制度；尽快理顺企业培训管理体制，强化管理手段，使企业经营管理人员培训工作得到各级领导的重视，确保我省“十五”企业管理人员培训工作顺利实施。

　　二、继续举办和规范工商管理培训

　　工商管理培训仍然是“十五”企业培训工作的重点。新一轮的工商管理培训要突出培训的针对性、实用性和前瞻性，确保培训质量，注重培训效果，把培养能力，提高素质，放在极其重要的位置上。为了搞好工商管理培训，首先要加强组织领导，理顺管理体制，明确职能分工。其次，要进一步改进培训方法，提高教学质量，明年全省大中型企业工商管理培训仍脱产培训为主，小型企业培训采取全脱产，半脱产、电视教学等多种方式进行。在教学方法上，要积极探索新的路子，使教学与实践紧密结合起来，努力提高教学质量。再次，组织承担工商管理培训任务院校的教师对教学内容、教学方法、进行研讨。

　　三、积极开展以“双基”培训为重点的各类短期适应性培训

　　2002年仍然将《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范》培训和世界贸易组织基本规则培训为企业培训的工作的重点，集中力量抓紧抓好。同时，围绕我省经济发展状况和企业改革的热点、难点问题，积极开展其他各类短期适应性培训。

　　四、继续开展企业管理人员的学历教育工作

　　做好企业与成人高校之间的牵线搭桥工作，支持企业管理人员参加本科及研究生学历教育。支持有条件的企业遴选一批素质较高的优秀企业管理人员到国内外高等院校进行深造。同时，继续做好企业管理人员在职攻读工商管理硕士（MBA）学位和工程硕士学位的推荐报名工作，为我省培养一批高层次企业管理人才。

　　五、稳步推进国际合作培训和智力引进工作

　　2002年我省国际合作培训工作仍以引进智力为主，出国培训为辅。根据企业的需求，聘请国外企业高层次管理人员、管理专家和工程技术人员来我省讲学、咨询、短期工作，帮助企业解决管理和技术领域的关键问题。积极争取有国家资助的企业管理人员出国培训项目，组织企业管理人员学习国外企业先进的管理经验、先进技术、先进工艺和先进设备的运用。积极支持有条件的企业自主开展国际合作培训工作。

　　六、对国家经贸委搞好全国企业管理人员培训工作提一点建议。

　　1、建议国家经贸委及时总结经验，制定相应配套政策，在全国范围内推行企业管理人员职业资格证书制度。

　　2、建议国家经贸委建立企业培训专项基金，对困难地区及企业予以适当扶持，结合国家西部大开发战略，在政策上、经费上对西部省区予以适当倾斜。

甘肃省经贸委人事教育处 　　　

二○○二年元月四日