安徽省经贸委2001年培训工作总结

http://www.cemtnet.com.cn 2002年1月9日

　　2001年我省的企业经营管理者培训工作认真贯彻《全国企业管理人员培训纲要》和省委《2001-2005年安徽省干部教育培训规划》，围绕着省委、省政府提出的“加快发展、富民强省”这一主题，坚持面向加入世贸组织、发展开放型经济和深化国有企业改革建立现代企业制度的需要，着眼于企业科技创新、管理创新和人员素质的提高，通过上下共同努力，全系统的培训工作取得一定的成效。

　　为加强培训工作，省经贸委于4月份成立了培训处。培训处成立后，立即着手安排2001年培训工作，及时召开了全省企业培训工作会议，贯彻全国企业培训工作会议精神，总结“九五”培训工作，制定了“双基”培训工作计划，研究和提出今年我省企业培训工作的具体任务，指导安排下一步的培训工作。

　　一、今年培训工作的基本情况

　　1、开展“双基”培训和各类适应性短期培训

　　“双基”培训是今年重点培训内容，根据国家经贸委的统一部署，我们制定了“‘双基’培训工作计划”和“实施方案”。培训的对象主要是全省210户主要骨干企业领导者。一是组织全省重点企业高层管理人员30余人参加了国家经贸委举办的第五期《基本规范》的培训。二是8月中旬我委连续举办了二期《基本规范》培训班，全省210户国有及国有控股大中型骨干企业、各市、县经贸委共有300人参加了培训。12月中旬举办全省经贸系统和重要骨干企业领导干部WTO基本规则班，共有140余人参加了培训。到年底，全省经贸系统“双基”培训办班100多期，培训企业经营中层以上管理人员和经贸系统公务员16000余人，有力地促进了我省国有大中型企业建立现代企业制度工作。

　　此外，全省经贸系统还举办了企业法规、安全生产、质量标准、市场营销、资本运营、电子商务等各类短期培训，据17个市经贸委统计，到年底有60000余人次参加了培训。

　　2、继续举办和规范工商管理培训

　　为了做好工商管理培训工作，上半年我们转发了国家经贸委《“十五”期间继续举办和规范工商管理培训的实施意见》，并结合我省实际情况，提出了具体的贯彻意见。以提高培训质量为重点，不断改进培训内容和方法，把工商管理培训作为基础工作长抓不懈。全年共有4000余人参加培训。

　　3、继续开展企业高层次管理人员培训

　　认真组织和推荐企业管理人员在职攻读工商管理硕士（MBA）学位的报名工作，共推荐了280人参加10 月份的全国考试，其中，企业管理人员235人（50户重点企业有100人），有102人达到录取分数线。到10月底，合肥、铜陵、芜湖有4个高层次工商管理培训班开班，参加培训247人。同时，配合安徽工商管理学院开展工商管理硕士同等学力教育，目前该院连续三届招生已近1000人。

　　4、积极推动企业自主培训

　　为了赢得市场竞争的需要，越来越多的企业认识到培训工作的重要性。许多企业在自主培训方面做了大量的工作，也积累了一些经验。如马钢集团组织公司的中高层经营管理者采用国内课程学习和国外培训相结合的方式，自1999年以来，先后组织了80余名高层经营管理者赴国外学习，同时大力选派科技人员攻读博士、硕士。今年，马钢分别与合肥工大、安徽工大、安徽师大等高校联合办班，有187名专业技术人员参加研究生课程学习，逐步改善了公司的人才层次和结构。江淮汽车集团公司创造了“40+4”的培训模式，即每周工作40小时，集中培训4小时，并坚持数年，为公司的持续快速发展打下了基础。省烟草公司致力于实现企业成为学习型组织、班子成为研究型班子、干部成为思考型干部、职工成为知识型职工的队伍建设目标，目前，该公司制定了“1115”人才工程（即“十五”期间，全系统引进、接收、培养10名博士、100名硕士和1000名学士、5000名大专以上员工）和“十五”教育培训规划已经开始实施。铜陵有色、安庆石化、蚌埠华光、宣城飞彩等大型企业对培训工作都抓的比较落实。

　　5、配合有关部门做好境外培训工作

　　根据省引智办下达的出国培训团组计划，我委组织了环保技术与产业化建设和企业股份制改革两个赴外培训团组，共有36参加了培训。2002年度出国培训团组计划的申报工作，已于10月中旬报送省外专局。同时做好引进国外专家项目的收集和申报工作，为解决企业管理和技术难题，促进结构调整和技术进步做好服务。

　　6、努力完善企业培训工作机制

　　目前企业培训工作在省委组织部统一领导下，在有关部门的支持下，基本上形成了统一规划、分工负责、分级管理、分层实施的工作体制。在培训层次上初步形成了以在职攻读MBA学位为主的学历、学位教育；以高层次工商管理培训、工商管理普训、中小企业工商管理培训为主的职业资格培训；和以各类短期适应性为主的专题培训相互衔接、互为补充的企业培训的格局。各级经贸委和大中型企业基本上做到培训工作有领导负责，有计划安排，有制度措施，有机构人员组织落实。

　　二、2002年培训工作安排

　　2002年培训工作我们将按照国家经贸委的统一部署，继续加大企业工商管理培训的力度，加快高层次企业管理人员培训步伐；加强企业引智工作，拓展国际合作培训；大力推进企业自主培训。有针对性地继续开展各类适应性短期培训。同时把WTO基本规则作为一项最紧迫的任务来抓。培训在今年普及的基础上要进一步深化细化，各级经贸委、行业协会、企业要结合行业和企业特点深入学习和研究WTO的相关条款和规则，各企业要在本企业中加快培养一批懂外语、知厂情、了解和熟悉国际商务规则的WTO专门人才。企业领导层要通过培训和学习，做到熟悉和了解WTO 的基本规则，对涉及本企业业务领域内的相关的规则及法律文本要有深入的研究。

　　（1）“双基”培训及各类短期适应性培训。一是WTO基本规则培训。列入省210户骨干企业中层以上管理人员在今年培训的基础上，明年要继续深化细化和专业化。省经贸委选择一所高校开展WTO基本规则专业培训，主要培训企业对外投资、进出口业务方面的人员；省各行业协会结合行业特点进行WTO专题培训。二是把“双基”培训向其他国有、非国有企业拓展，同时纳入工商管理培训的内容。三是全省经贸委系统和企业继续组织各类短期适应性培训。

　　（2）工商管理培训。2002年工商管理培训在保持今年的数量规模的基础上，重点抓好培训质量的提高，同时抓好培训工作的程序管理和证书管理，以高层次工商管理培训为抓手，带动工商管理普训及中小企业的工商管理培训。按照“积极引导，自愿参加”的要求，进一步拓展中小企业的培训面。

　　（3）做好境外合作培训团组的组织与管理。

　　（4）经贸委系统公务员培训。2002年以WTO基本规则为重点，同时抓好信息化、经济政策法规、外语等方面的培训。

　　2002年培训工作的措施

　　（1）各级经贸委、省行业协会、企业要提高对培训工作的认识，把企业人力资源的开发，管理人员的能力、素质的提高作为加快企业改革发展的一项战略任务来抓。按照中央“十五干部教育培训规划”，省委“十五干部教育培训的规划”，国家经贸委“十五培训纲要”的要求，制定全年培训计划，层层分解，抓好落实。要增强各级经贸委归口管理企业培训的工作责任意识，加强指导、协调、组织、检查，保证全年培训工作的完成。

　　（2）召开全省企业培训工作会议，贯彻全国企业培训工作会议精神，总结2001年的工作，布置2002年培训工作任务。

　　（3）贯彻中组部、国家经贸委制定的《“十五”期间全国企业经营管理人员培训纲要》，制定我省贯彻“纲要”的《实施意见》，加强对企业培训工作的指导。

　　（4）直接抓好六项培训：委托一所高校开展WTO规则的专业培训；举办高层次专业人员培训；举办高层次管理人员培训；组织在职MBA学历教育；组织好出国团组的境外培训；组织好委机关公务员培训。

　　（5）开展一次调研。以50户重点企业经营管理人员队伍的知识结构、年龄结构、培训状况等进行调查研究。

　　（6）加强三项管理，即培训证书的管理、工作程序的管理，培训质量的管理。

　　三、对培训工作的建议

　　1、尽快建立职业资格证书制度。从市场经济发展的趋势来看，培训工作日益成为企业根据市场竞争需要的自主行为。随着政企分开和政府职能的转变，政府行政推动企业培训的作用越来越弱化，尽快建立企业管理者职业资格证书制度，是保证工商管理培训规范、持久发展的重要保证。

　　2、建议设立国家工商管理培训考试制度。目前工商管理培训由于点多面广，如何保证培训质量缺乏监控，也难以对培训质量做出有效的评价。建立统一的考试制度可以解决这个问题，并能提高工商管理培训的权威性。

　　3、建议工商管理培训的课程要设计成具有开放性、动态的、可组合的教学体系。目前工商管理培训课程针对所有管理人员都是统一的课程和学时，不能适应企业多样化培训的需要。因此要设计成多个组合式的课程模块，并具有开放性，可以跟踪和随时吸收国内外工商管理培训的最新成果。这种变化和组合可以以一定的学时加以限定。

　　4、建议设立培训院校的资格标准评估制度，以保证院校开展培训的规范化。

　　5、建议对培训工作开展表彰活动。表彰的间隔时间是多长可以研究，两年一次较好。可分为组织机构和培训机构个人奖和集体奖两类，以调动培训工作者的积极性。

2001年12月31日