吉林省经贸委2001年企业培训工作总结及2002年工作安排

http://www.cemtnet.com.cn 2001年12月20日

　　一、2001年吉林省企业培训工作基本情况

　　今年培训处围绕全省经济工作中心任务，认真贯彻《2001年--2005年吉林省干部教育培训规划》和国家经贸委《“十五”期间全国企业经营管理者培训纲要》精神，以转变职能、建立机制和完善制度为重点，以提高企业经营管理者素质为目标，全方位、多层次广泛开展企业经营管理者培训工作，取得了明确的效果。在制度建设方面，制定了《“十五”期间全省企业经营管理者培训纲要》，与省工商行政管理局联合下发了《关于规范企业经营管理者培训市场的通知》。在培训方面，今年共举办工商管理培训班4期，培训343人；举办WTO知识培训班7期，培训1,250人；举办了“迎接入世与吉林省经济对策”研讨会，会议邀请了关贸总协定原秘书处秘书长施洛德博士作了专题报告，全省来自汽车、农业、医药、金融等行业的700余名企业管理人员参加了研讨会，会议期间省内各大媒体进行了跟踪报道，产生了很好的社会效益；举办适应性短期培训班7期，培训733人；在职攻读工商管理硕士学位录取110人，报考推荐 492人；今年共完成各种文字材料近20万字；在以上工作中，我省开展的规范企业培训市场和在职攻读工商管理硕士学位（MBA）两项工作得到国家经贸委的肯定。具体工作如下：

　　（一）转变职能，加强对企业经营管理者培训市场的规范

　　为了进一步整顿和规范全省培训市场秩序，我们会同省工商行政管理局联合下发了“关于规范全省企业经营管理者培训市场的通知”（吉经贸培训联字〖2001〗417号），文件要求：一是建立企业经营管理者培训院校和机构资格审查制度；二是建立涉企培训班申报制度；三是加强对企业经营管理者培训教材的审查；四是建立联合检查制度。文件下发后，对企业滥办班、乱发行书刊等现象得到了有效地遏制。我省企业经营管理者培训规范制度的建立在全国是首家，在国家经贸委召开的全国培训工作会议上作了典型发言，受到国家经贸委的充分肯定和与会代表的好评。会后，有湖北、海南、浙江、山西、辽宁等多个省来电话索取资料，准备开展这方面工作。

　　根据文件精神，我省今年批准了10个部门、培训机构举办的21期短期适应性培训班。对学员调查结果显示，这些培训较以往更加规范、质量更高、内容更具针对性、效果更好。

　　（二）“双基”培训工作全面展开

　　首先，为了贯彻中央和国务院关于各级经贸委要认真开展《WTO基本规则》和《国有大中型企业建立现代企业制度和加强管理的基本规范（试行）》培训精神，我处专门下发了文件，对各市州和省直部门开展“双基”培训工作提出了具体的要求，确定了培训的范围及对象，明确了培训的内容、时间及地点。同时，选派我省有经验的教师参加国家经贸委举办的WTO师资培训班，建立了我省WTO知识培训的师资队伍。

　　其次，我处在省经济管理干部学院组织举办了四期企业高层管理人员WTO知识培训班，培训企业高层管理人员近二百人；为加快WTO知识的普及工作，我们于4月、9月、10月组织骨干教师送培训上企业，分别在长春长铃集团公司、通钢集团公司、长春二二八厂举办了三期WTO培训班，共培训企业中层以上管理人员450余人。

　　第三、在我国正式获准加入WTO的前夕，为进一步加快企业管理人员普及WTO知识，使之尽快适应入世后的形势，于11月6－8日在吉林工学院举办了“迎接入世与吉林省经济对策”研讨会。会议专门邀请了关贸总协定（GATT）原秘书处秘书长、关税司司长施洛德博士来长作了专题报告。全省来自汽车、医药、纺织、煤炭、建筑、金融等行业的700余名管理人员参加了会议，会议期间在长的各大媒体如吉林日报、长春日报、城市晚报、新文化报、东亚经贸新闻、长春商报、吉林电视台、长春电视台、《现代商业银行》杂志社都全程对会议进行了详实的报道。由于媒体的广泛参与，扩大了影响，使更多的企业管理人员加深了对WTO的了解和相关知识的掌握，产生了很好的社会效益。

　　（三）工商管理培训工作得以延伸

　　“十五”期间国家经贸委仍把开展企业经营管理者“工商管理培训”作为提高企业管理人员素质的重要途径，为把这项工作落到实处，我们全年共举办了四期工商管理培训班。一是会同省委组织部在省经济干部管理学院举办了一期企业高层管理人员工商管理培训班，有40多家企业的高层管理人员参训，培训班正在进行中；二是为板石矿业有限责任公司培训中层干部88人；为通钢集团公司培训处级干部160人；为磐石无缝钢管有限公司培训中层干部55人。培训时间为一个半月，培训后经过考试，已有149人获得了由省委组织部和省经贸委颁发的“工商管理培训资格证书”。

　　此外，根据国家经贸委培训司的文件精神，经过近一个月的评估、审查，向国家经贸委推荐了吉林省经济管理干部学院作为国家“十五”工商管理培训的资格院校。

　　（四）企业高层次管理人员在职攻读工商管理硕士（MBA）工作顺利进行

　　根据国家经贸委和国务院学位办的文件精神，3月份进行了2000_2001年度企业管理人员在职攻读工商管理硕士（MBA）的录取工作，共录取了110名学员；6月份我们会同吉林大学，继续组织2001_2002年度企业经营管理人员在职攻读工商管理硕士（MBA）工作，今年经审查，推荐了280家企业的492名管理人员参加全国统考，计划培养150名管理人员，考试工作已于10月中旬结束。

　　（五）召开了全省企业培训工作会议

　　经委党组批准，7月12－13日在省经济管理干部学院召开了全省企业培训工作会议，这次会议的主要任务是：传达全国企业培训工作会议精神；结合省委《2001－2005年全省干部教育规划》（吉发〖2001〗8号）文件要求，讨论修订《“十五”期间全省企业经营管理者培训纲要》；总结全省“九五”期间全省企业培训工作情况；部署2001年全省企业培训工作。参加会议的有各市州经贸委分管领导和干教处（科）长，市州干校的领导同志，省内有关企业的领导同志。姜国钧副主任到会并作了题为《承前启后 继往开来 努力开创“十五”企业培训工作新局面》的工作报告。

　　（六）制定了《“十五”期间吉林省企业经营管理者培训纲要》

　　根据国务院、国家经贸委以及省委有关文件精神，根据我省企业的实际情况，经多方面调研，并多次征求有关部门和企业的意见，形成了《“十五”期间吉林省企业经营管理者培训纲要》，最后会同省委组织部以正式文件下发到全省企业和相关部门参照实施。《纲要》为我省企业“十五”培训做到统一规划、协调一致提供了依据，并使企业培训有章可循。

　　（七）各类短期适应性培训开展的有声有色

　　首先，分阶段邀请了省外著名的专家、学者来长，为我省企业的管理人员进行了短期适应性培训。6月13－14日邀请了中国著名经济学家魏杰教授作了“市场营销战略、竞争优势与企业可持续发展”报告；7月21－22日邀请了著名经济学家、企业全面经营专家东方赢先生作了“21世纪企业超速成长”的报告；8月18－19日邀请了著名经济学家、化学家温元凯先生作了“全球化、新经济与企业家素质”的报告；9月1_2日邀请了中国人民大学博士生导师、中国著名人力资源管理专家杨杜教授作了“经营者持股操作实物及绩效考核与薪酬管理”的报告；9月27－28日邀请了国务院发展研究中心研究员李佐军博士作了“宏观经济走势与企业创新管理”的演讲；共有260家企业的716名管理人员分别参加了培训，效果显著。

　　其次，组织企业到省外参加针对性培训。组织17家重点企业分别参加了2月23－27日在北京举办的《著名经济学家论坛·“十五”期间中国经济形势发展分析与预测》；9月24日在北京举办的“国有企业国际化发展战略高级研修班”；9月26日在深圳举办的“2001年国有企业人力资源培训研讨会”。

　　再者，利用省内院校的力量开发培训项目。为适应入世需要，在企业财务和会计方面与国际接轨，我们委托省电大为全省政府经济部门中非财会专业的管理人员和各类企业的中高层管理人员开展“国际财务与会计证书”培训工作，该培训项目得到英国特许公认会计师公会（ACCA）、香港德勤·关黄陈方会计师行的大力支持，从英国引进“财务报表解释”、“财务管理”、“管理会计”和“企业分析”四门课程。培训结束后，同步参加英国ACCA在全球举办的会计师考试，考试合格者颁发由其签发的“国际会计师证书”。第一期有32人正在参加培训。

　　二、培训处2002年工作安排

　　（一）2002年全省企业培训工作的指导思想

　　认真贯彻党的十五届五中全会精神和省委七届三次全会精神，按照省委《2001年－2005年吉林省干部教育培训规划》的要求，做好“‘十五’期间吉林省企业经营管理者培训纲要”的落实工作。坚持以市场为导向，以企业为主体，以提高企业经营管理者素质和能力为重点，努力探索建立与现代企业制度相适应的新型企业培训机制，为建立科学、规范的经营管理者人才评价标准和体系，加快企业经理职业化、市场化进程打好基础。

　　（二）2002年企业培训工作的主要目标

　　1、选派50名企业经营管理人员赴国外进行企业管理知识培训，部分人员进行中长期培养，有条件的人员可申请硕士学位；

　　2、培养200名企业高级经营管理人员，在职攻读工商管理硕士（MBA）学位；

　　3、使2000名企业中高层管理人员参加各种类型的短期适应性培训。

　　（三）具体工作安排

　　1、继续完善企业经营管理者培训机制。根据省经贸委和省工商行政管理局联合下发的《关于规范企业经营管理者培训市场的通知》精神，制定出切实可行的操作办法，做好新设立的涉企培训机构的审批工作和现有培训机构的监督、检查工作，搞好各培训院校和培训机构申报的具体涉企培训班次的规划、审查、批复工作。

　　2、开展好各项培训工作

　　一是继续开展“双基”培训，计划举办二期WTO基本规则培训班和二期《关于建立现代企业制度和加强管理的基本规范》）培训班；

　　二是深入做好工商管理培训工作，重点抓好全省企业经营管理者在职攻读工商管理硕士（MBA）的录取、推荐、报考工作。录取120名管理人员攻读MBA；推荐500名企业管理人员参加2002年全国MBA统一入学考试；

　　三是搞好中外合资企业中方股权代表及高级经营管理者培训。按照中组部、国家经贸委、财政部《关于加强中外合资企业中方国有股权代表及高级经营管理者管理工作的意见》要求，我委将与省委组织部、省财政厅密切配合，在摸清底数和培训对象的基础上，提出全省中外合资企业中方国有股权代表及高级经营管理者培训实施意见。

　　四是开展民营、乡镇、中小企业的工商管理培训。随着社会主义市场经济体制的逐步确立，非国有企业在整体工业经济中的比重越来越大，而其中部分经营管理者的素质已不能适应新经济发展的需要。今后我们应扩大服务范围，拓宽培训领域，把工商管理培训和其他短期适应性培训逐步拓展到各类企业中。2002年我们将委托省民营局、集体办举办中小企业经营管理者工商管理培训试点班，以此推动这项工作的展开。

　　3、搞好企业引进国外智力工作。结合我省经济结构调整和国有企业改革的需要，2002年将举办短期出国培训项目和长期管理专业学位学习项目，计划培训企业中高层管理人员50名。同时，还要利用国家外专局和涉外机构的渠道，邀请国外专家、学者前来对我省企业进行咨询诊断。另外，还要探寻与国际培训组织联合办学的路子。

　　4、加强培训基地和师资队伍建设，积极筹备建立我省企业管理人员培训的信息库。要进一步加强培训基地和师资队伍的建设，在教育培训资源调整、重组过程中，引入竞争机制，加强对现有培训基地动态管理的力度。使各培训院校、培训中心进一步搞好师资队伍建设，在教师聘任、质量考评、培养进修等方面取得实质性进展。同时，我们要探索设立培训师资库和教学案例库，使全省资源共享，提高培训质量。

　　5、逐步开展国有企业经营管理者职业资格证书培训。按照中共吉林省委《2001年－2005年全省干部教育培训规划》，在国有企业逐步推行“工商管理职业资格证书制度”。通过工商管理职业资格证书制度，逐步将培训、考核、测评、推荐、管理和监督制度化、规范化。

　　6、建立“全省企业经营管理者人才信息库”，构建职业经理市场体系。企业经营管理者的培训工作应与选拔、推荐相结合，人力资源的开发与利用相一致，真正做到人尽其才，培训与使用的良性互动。今后，我们要建立“全省企业经营管理者人才信息库”，主要以工商管理硕士（MBA）学员为基础，同时将通过考试测评取得“工商管理职业资格证书”的企业经营管理者统一纳入其中，动态管理，滚动培训，每三年轮训一遍。面向全省各种所有制企业推荐和提供人才信息。

　　推动有条件的地区建立“企业职业经理市场”，设立网站，形成网络，推进企业经理人员的市场化体系，企业管理人才的交流要按市场规则运行。同时结合人事制度改革，逐步办出特色，在我省形成企业经营管理人才流动的大环境，以此推动全省企业管理人员的知识化、职业化，为构建职业经理市场体系打好基础。

　　　 　 吉林省经贸委培训处

　二○○一年十二月十六日